長く続く場は、偶然ではなく設計の結果です。
「相手を変える」前提を捨て、尊重・一貫性・透明性の三本柱で運営します。
よくある失敗と対策
- 境界線の曖昧化：時間外の長文DMが常態化 → 返信時間帯を明示し、緊急連絡の窓口を一本化。
- 過剰共感：感情を背負い疲弊 → 感情を尊重しつつ、合意したテーマへ戻す合図を用意。
- 無料対応の拡大：相談が無限に広がる → 提供範囲を文章化し、枠内での深さを高める。
語り口の統一（ブランドメッセージ）
- 「私はあなたを変えません。あなたが自分を選べるように、場と問いを用意します」。
- 「できる約束だけをします。結果は一緒に作るものです」。
実務の骨格（最小ルーチン）
- 月初：目的の再確認（どんな場にしたいか、何を大切にするか）。
- 毎回：冒頭合意文の確認（Day3参照）。
- 月末：Fix→Facilitate比とキャンセル率の振り返り。
自分を守るチェックリスト
- 眠れているか／食べられているか／楽しみがあるか。
- 嫌な違和感を「なかったこと」にしていないか。
- 無理のある約束をしていないか。
